Kim jesteśmy
Iscot posiada system kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem dla swojego modelu organizacyjnego, który jest zbiorem zasad, procedur i struktur organizacyjnych mających na celu umożliwienie identyfikacji, pomiaru, zarządzania i monitorowania głównych ryzyk.
Wytyczne i wytyczne dotyczące systemu kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem zostały określone przy wsparciu Rady Nadzorczej przez Zarząd Spółki.
Kodeks Etyczny jest instrumentem definiującym zbiór wartości etycznych i obowiązków Grupy Iscot.
Kodeks Etyki określa także zasady postępowania, które muszą kierować się zarządem oraz relacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Przestrzeganie Kodeksu Etycznego pozwala nam także zapobiegać ryzyku popełnienia przestępstw przewidzianych w Dekrecie Legislacyjnym 231/2001 w ramach prowadzonej przez nas konkretnej działalności. Przestrzeganie treści Kodeksu Etyki przez wszystkich, którzy pracują dla Iscot, ma fundamentalne znaczenie dla dobrego funkcjonowania, niezawodności i reputacji Grupy.
Nasz Model zawiera specyficzne mechanizmy zgłaszania problemów związanych z etyką postępowania i zgodnością z Dekretem Legislacyjnym 231/2001. Każda zainteresowana strona może zgłosić wszelkie naruszenia lub podejrzenia naruszeń Kodeksu Etyki lub zasad kontroli określonych w samym Modelu do Organu Nadzorczego za pośrednictwem adresu e-mail: odv@iscot.it .
Iscot posiada system kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem dla swojego modelu organizacyjnego, który jest zbiorem zasad, procedur i struktur organizacyjnych mających na celu umożliwienie identyfikacji, pomiaru, zarządzania i monitorowania głównych ryzyk.
Wytyczne i wytyczne dotyczące systemu kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem zostały określone przy wsparciu Rady Nadzorczej przez Zarząd Spółki.
Kodeks Etyczny jest instrumentem definiującym zbiór wartości etycznych i obowiązków Grupy Iscot.
Kodeks Etyki określa także zasady postępowania, które muszą kierować się zarządem oraz relacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Przestrzeganie Kodeksu Etycznego pozwala nam także zapobiegać ryzyku popełnienia przestępstw przewidzianych w Dekrecie Legislacyjnym 231/2001 w ramach prowadzonej przez nas konkretnej działalności. Przestrzeganie treści Kodeksu Etyki przez wszystkich, którzy pracują dla Iscot, ma fundamentalne znaczenie dla dobrego funkcjonowania, niezawodności i reputacji Grupy.
Nasz Model zawiera specyficzne mechanizmy zgłaszania problemów związanych z etyką postępowania i zgodnością z Dekretem Legislacyjnym 231/2001. Każda zainteresowana strona może zgłosić wszelkie naruszenia lub podejrzenia naruszeń Kodeksu Etyki lub zasad kontroli określonych w samym Modelu do Organu Nadzorczego za pośrednictwem adresu e-mail: odv@iscot.it .
Zgodnie z postanowieniami Dekretu Ustawodawczego. nr 24/2023, przez Model Organizacji i Kontroli na podstawie Dekretu Ustawodawczego nr. 231 z 2001 r. i standardem Social Accountability 8000, Iscot przyjął system zarządzania raportami (Raporty Whistleblowing Reports), który pozwala nam zarządzać otrzymanymi raportami.
Gwarantujemy odbiór, analizę i przetwarzanie raportów złożonych przez wszystkich zainteresowanych.
Są to zgłoszenia dotyczące zachowań pracowników lub współpracowników Iscot, naruszających Kodeks Etyki, przepisy prawa, regulacje, postanowienia Władz, Model 231, dobrowolnie stosowanej przez Iscot normy SA8000, w każdym razie mogące wyrządzić szkodę lub uprzedzeń w Iscot. Wyniki śledztwa prowadzonego przez Iscot Compliance Office w sprawie zgłoszonych przypadków są podawane do wiadomości organów wewnętrznych właściwych do zarządzania raportami, Rady Biegłych Rewidentów, a także, w przypadku raportów w zakresie ich odpowiednich kompetencji, Komisji Organ Nadzorczy i najwyższe kierownictwo Iscot.
Gwarantowana jest poufność zgłaszanych tematów i faktów.
Szczegółowe informacje dotyczące tego, kto może zgłosić, co można zgłosić i jak zgłosić, można pobrać pod następującym linkiem:
Zgodnie z postanowieniami Dekretu Ustawodawczego. nr 24/2023, przez Model Organizacji i Kontroli na podstawie Dekretu Ustawodawczego nr. 231 z 2001 r. i standardem Social Accountability 8000, Iscot przyjął system zarządzania raportami (Raporty Whistleblowing Reports), który pozwala nam zarządzać otrzymanymi raportami.
Gwarantujemy odbiór, analizę i przetwarzanie raportów złożonych przez wszystkich zainteresowanych.
Są to zgłoszenia dotyczące zachowań pracowników lub współpracowników Iscot, naruszających Kodeks Etyki, przepisy prawa, regulacje, postanowienia Władz, Model 231, dobrowolnie stosowanej przez Iscot normy SA8000, w każdym razie mogące wyrządzić szkodę lub uprzedzeń w Iscot. Wyniki śledztwa prowadzonego przez Iscot Compliance Office w sprawie zgłoszonych przypadków są podawane do wiadomości organów wewnętrznych właściwych do zarządzania raportami, Rady Biegłych Rewidentów, a także, w przypadku raportów w zakresie ich odpowiednich kompetencji, Komisji Organ Nadzorczy i najwyższe kierownictwo Iscot.
Gwarantowana jest poufność zgłaszanych tematów i faktów.
Szczegółowe informacje dotyczące tego, kto może zgłosić, co można zgłosić i jak zgłosić, można pobrać pod następującym linkiem:
Ustawienia Prywatności
Ta strona używa plików cookie, aby poprawić Twoje doświadczenie podczas przeglądania strony.
